Бухгалтерияru
×
Бухгалтерияru
  • Бератор +7
  • Учет
  • Налоги
  • Зарплата
  • Сотрудники
  • Регулирование
  • Проверки
  • Арбитраж

СПЕЦПРОЕКТЫ

  • Изменения-2025
  • Требования-2025
  • Налоговый кодекс-2026 НОВОЕ

ОБЗОРЫ

  • Обзоры судебной практики
  • Разъяснения Минфина и ФНС НОВОЕ
  • Разъяснения Минтруда и Роструда НОВОЕ

СЕРВИСЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

  • Чек-листы
Вход
Забыли свой пароль?
ВойтиРегистрация
  • О журнале
Бухгалтерия.ru
  • Бератор
  • Рубрики
      • Учет
      • Налоги
      • Зарплата
      • Сотрудники
      • Регулирование
      • Проверки
      • Арбитраж

      СПЕЦПРОЕКТЫ

      • Имущественные налоги 2027 НОВОЕ
      • Новое в ТК РФ с осени НОВОЕ
      • Поправки в НК РФ. Обзор НОВОЕ
      • ОКВЭД-2026 НОВОЕ
      • Отпуск-2026
      • Изменения-2026
      • Изменения-2025
      • Требования-2025

      ОБЗОРЫ

      • Обзоры судебной практики
      • Разъяснения Минфина и ФНС
      • Разъяснения Минтруда и Роструда

      СЕРВИСЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

      • Чек-листы
  • Имущественные налоги 2027 НОВОЕ
  • Подписка на журнал
Может ли организация ограничить получение отпуска работниками? Сотрудники

Может ли организация ограничить получение отпуска работниками?

Есть ли у компании право ограничить получение сотрудниками очередного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на трудное финансовое положение? С таким вопросом обратился к экспертам Ростру...

03.04.2025 Иконка молнии В тренде
Нужен ли медосмотр, если сотрудник подал заявление об увольнении? Сотрудники

Нужен ли медосмотр, если сотрудник подал заявление об увольнении?

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда вопрос: должен ли работник, который собрался увольняться и уже подал заявление об увольнении, проходить периодиче...

02.04.2025
Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?Сотрудники

Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?

Если работник принимает решение уволиться, у компании возникает ряд обязательств перед специалистом. Потребуется не только правильно оформить всю документацию, но и произвести полн...

01.04.2025
Работник просит перевести его на нижестоящую должность. Что делать?Сотрудники

Работник просит перевести его на нижестоящую должность. Что делать?

Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме от 04.03.2025 № ПГ/02369-6-1. Ведомство в комментируемом письме рассмотрело следующую ситуацию: в связи с жизненными обстоятельствами рабо...

01.04.2025
Отпуск по уходу за ребенком не лишает права работать совместителемСотрудники

Отпуск по уходу за ребенком не лишает права работать совместителем

Роструд в своем Telegram-канале ответил на вопрос, может ли женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работать совместителем? Например, в той же органи...

28.03.2025 Иконка молнии В тренде
Сотрудник раз в месяц опаздывает на три часа. Можно ли его уволить? Сотрудники

Сотрудник раз в месяц опаздывает на три часа. Можно ли его уволить?

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» обратился к экспертам Роструда с таким вопросом: специалист раз в месяц приходит на работу позже на три часа, уважительных причин для опоз...

28.03.2025
Выходное пособие сотруднику со срочным договором при ликвидации фирмыСотрудники

Выходное пособие сотруднику со срочным договором при ликвидации фирмы

Роструд в письме от 27.02.2025 № ПГ/02125-6-1 указал, что на работников, с которыми у предприятия заключены срочные трудовые договоры, распространяются гарантии, предусмотренные ст...

26.03.2025
Можно ли оштрафовать работника во время испытательного срока?Сотрудники

Можно ли оштрафовать работника во время испытательного срока?

Нет, нельзя, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф». Как не может работодатель и лишать части заработной платы сотрудников, которые уже прошли...

26.03.2025
Нужно ли учитывать разовые премии при расчете среднего заработка? Сотрудники

Нужно ли учитывать разовые премии при расчете среднего заработка?

Нет, не нужно, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

25.03.2025
Работник сообщил о плохом самочувствии. Уволить за прогул его нельзяСотрудники

Работник сообщил о плохом самочувствии. Уволить за прогул его нельзя

Судьи рассмотрели спор между работодателем и специалистом. Первый уволил работника за прогул, однако данное действие компании арбитры признали незаконным.

25.03.2025
4344454647

Подпишитесь на наши рассылки

Будьте в курсе важных изменений бухучета, узнайте много нового от экспертов журнала и получайте самую полезную бухгалтерскую информацию.

Даю согласие на обработку моих персональных данных

Подписываясь, Вы соглашаетесь получать полезные рассылки на Вашу электронную почту.

Подпишитесь на наши рассылки

Будьте в курсе важных изменений бухучета, узнайте много нового
от экспертов журнала и получайте самую полезную бухгалтерскую информацию.


Подписываясь, Вы соглашаетесь получать полезные рассылки на Вашу электронную почту.

© 2001— «Практическая бухгалтерия». Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта.

О журнале Как купить

Рубрики

  • Учёт
  • Налоги
  • Зарплата
  • Сотрудники
  • Регулирование
  • Проверки
  • Арбитраж

В помощь бухгалтеру

  • Чек-листы

Спецпроекты

  • Имущественные
    налоги 2027

     НОВОЕ
  • Новое в ТК РФ с осени

     НОВОЕ
  • Поправки в НК РФ. Обзор

     НОВОЕ
  • ОКВЭД-2026

     НОВОЕ
  • Отпуск-2026

  • Изменения-2026

  • Изменения-2025
  • Требования-2025

Обзоры

  • Обзоры судебной практики

  • Разъяснения Минфина и ФНС

  • Разъяснения Минтруда и Роструда

  • Договор-оферта на оказание информационных услуг
  • Договор-оферта на покупку печатных изданий
  • Политика обработки персональных данных