Роструд в письме от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1 дал комментарий относительно последовательности применения работодателем к сотрудникам дисциплинарных взысканий.

Напомним, Трудовой кодекс содержит три вида наказаний: выговор, замечание и увольнение. Последнюю форму дисциплинарных взысканий бизнес может использовать в исключительных ситуациях.

Что же касается выговора и замечания, то в трудовом законодательстве нет четких критериев того или иного вида взыскания. Компания самостоятельно может определить, за какие проступки сотрудников будет делаться замечание, а за какие объявляться выговор. Данные положения нужно закрепить в локальных нормативных актах предприятия.