Режим работы 2/2 – это скользящий режим в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре с работником, который работает по скользящему графику, должен быть указан режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели.

Взыскать зарплату и возместить расходы, например, на телефонную связь, за период предоставления услуг сторонним компаниями, не получится. Ведь сотрудник в момент работы «на других» является работником вашей организации и исполняет свои трудовые обязанности, хоть и формально.