Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: сотрудник выразил желание пройти переподготовку. Однако специальность, которую он выбрал, отсутствует в штатном расписании предприятия. Кто оплачивает такую переподготовку: организация или сам работник?

Роструд указал, что в данном случае затраты на обучение должен нести работник. В ведомстве напомнили, что у компании возникает обязательство направить сотрудника на обучение, когда таковое необходимо для выполнения специалистом определенных видов деятельности. Из условий, описанных в вопросе, подобной ситуации на предприятии не возникает (вопрос № 221892 от 14.05.2025).