Роструд в письме от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1 дал работодателям рекомендации по оформлению наставничества на предприятиях. В ведомстве отметили, что трудовым законодательством и другими нормативными актами не установлена обязанность компании издавать соответствующий приказ.

При этом зафиксировать факт наставничества бизнес может несколькими способами.

«Полагаем, что письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем внесения работником соответствующей надписи в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы», – указали в ведомстве.

Кроме этого, передача работнику функций наставника можно зафиксировать в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.