Согласно положениям статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы при наступлении некоторых событий в жизни специалиста. Такой отпуск сотрудник может получить, например, при рождении ребенка, регистрации брака и в других случаях.

Имеет ли право работник разделить отпуск на несколько частей и использовать их в разное время? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 257115 от 20.10.2026).

Роструд дал положительный ответ. «Полагаем, что имеете», – сообщили в ведомстве (цитата по сервису «Онлайнинспекция.рф»).

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».