Компания привлекает сотрудников к работе в выходной день. При этом в соответствующем приказе работодатель отмечает только дату привлечения сотрудников. А количество часов, которые специалисты провели на работе, определяется позднее согласно служебной записке и табелю учета рабочего времени. Правомерны ли такие действия работодателя? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 256605 от 13.10.2026).

Отвечая на вопрос, Роструд сообщил, что такие действия компании правомерны.

В ведомстве напомнили, что статьей 113 ТК РФ установлена возможность привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие дни по письменному распоряжению компании. А согласно статье 91 ТК РФ компания обязана вести учет времени, фактически отработанного работниками.

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».