Если сотрудник нарушает положения трудовой дисциплины, то работодатель имеет право применить к специалисту меры дисциплинарной ответственности. Статьей 192 ТК РФ закреплено три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение. Нередко при наложении взыскания компании допускают нарушения. Какие именно, напомнили эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Когда работодатель может применить дисциплинарное взыскание?

Начнем с напоминания о том, когда работодатели могут применить меры дисциплинарного взыскания. Наиболее частые случаи нарушения трудовой дисциплины специалистами – это несвоевременное или некачественное выполнение возложенных на работника обязанностей или же несвоевременное или некачественное выполнение порученных заданий или распоряжений руководства. Еще одно основание: отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования специалистами, которым посещение врачей предписано положениями закона. Есть и другие основания.

Если компания приняла решение наложить взыскание на работника, очень важно соблюсти установленную ТК РФ процедуру. В противном случае между сторонами трудового договора может возникнуть спор.