Предприятие прошло процедуру реорганизации путем присоединения, нужно ли в этом случае заводить личные дела на работающих сотрудников снова или же можно продолжать вести ранее созд...
Может ли сотрудник компании по завершении обязательного периодического медицинского осмотра не вернуться на свое рабочее место? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспе...
Сотрудник компании находится на больничном более года. Есть ли у работодателя возможность уволить специалиста, поинтересовался пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос...
Работодатель уведомил работника о сокращении его должности. Специалист попросил предоставить ему копии приказа о сокращении штата и штатное расписание. Должна ли компания предостав...
Допускает ли законодательство использование в трудовых книжках печати отдела кадров организации, уточнил пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 246861 от 15.05.202...
Что делать работодателю, если внутренний совместитель уволился с основной работы? Нужно ли перевести специалиста на основную работу или он может продолжить трудиться, как ранее? Та...
Есть ли регламент уведомления компании о беременности и будет ли достаточно заключения УЗИ и справки для получения соответствующих гарантий, уточнил пользователь сервиса «Онлайнинс...
Сотрудник компании намерен посетить врача в середине рабочего дня, работник собирается отлучится на час, но работодатель отказывает специалисту. Правомерны ли действия компании? Та...
Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 ответил на вопрос, засчитываются ли нерабочие праздничные дни в счет испытательного срока, который может быть установлен работнику при...
Сотрудник перестал выходить на работу. Работодатель предпринял несколько попыток связаться со специалистом разными способами, но это не принесло результата. Предприятие в течение м...
Будьте в курсе важных изменений бухучета, узнайте много нового от экспертов журнала и получайте самую полезную бухгалтерскую информацию.
Подписываясь, Вы соглашаетесь получать полезные рассылки на Вашу электронную почту.