Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: может ли работодатель уволить работника, который не выполнил установленные KPI, при этом на сотрудника не наложены какие-либо дисциплинарные взыскания (вопрос № 252966 от 17.08.2026)?

Ответ Роструда отрицательный. Основания для увольнения в виде невыполнения показателей эффективности трудовым законодательством не установлено. В ведомстве напомнили, что причины увольнения сотрудников закреплены частью 1 статьи 81 Трудового кодекса.