Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал в своем вопросе ситуацию, в которой работодатель направил сотрудника в отпуск, не получив от него заявления на отдых, а также не передавал приказ о грядущем отпуске. Правомерны ли такие действия компании (вопрос № 252276 от 06.08.2026)?

Да, правомерны, если работник направлен в отпуск в соответствии с графиком отпусков, сообщил Роструд. В ведомстве напомнили, что график отпусков является обязательным документом как для сотрудников, так и для работодателей.