Работодатели могут подписать со специалистом срочный трудовой договор. При этом использовать такой тип контрактов бизнес может в определенных условиях, которые закреплены трудовым законодательством. Кроме того, при заключении срочных трудовых договоров компаниям нужно помнить о некоторых особенностях этого вида контракта. Эксперты бератора «Практическая энциклопедия бератора» напомнили о правилах заключения со специалистами срочных трудовых договоров.

Когда нужно заключить срочный трудовой договор?

Трудовым законодательством, а именно статьей 59 ТК РФ, закреплен перечень случаев, когда работодателю необходимо заключить с сотрудником срочный трудовой договор. Подписать именно этот тип договора компания должна в определенных обстоятельствах, в частности: трудоустройство сотрудника для выполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия, избрание на определенный срок на выборную должность и в других случаях.