Как следует из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-27364/2025, работодатель принял сотрудника на работу с испытательным сроком. До завершения...
Роструд рассмотрел вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который поинтересовался, допускает ли трудовое законодательство возможность зафиксировать в положении об отпуск...
Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: может ли сотрудник, выбравший дни отдыха после работы в выходной, в соответствии с положениями статьи 153 Трудового...
Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: обязан ли сотрудник посещать совещания, которые проводятся вне его рабочего времени (пользователь уточнил, что...
При трудоустройстве работник был принят без испытательного срока, специалист подписал документы и ушел. Такую ситуацию описал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф». Что делать ...
Роструд на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который поинтересовался, может ли компания отказать в приеме на работу соискателю из-за отсутствия у последнего регистр...
Роструд рассмотрел вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который поинтересовался: может ли сотрудник компании прервать свой отпуск по собственной инициативе, подав рабо...
Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: обязан ли совместитель использовать донорские выходные дни одновременно и по основному месту работы, и по внутренн...
Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда следующий вопрос: допустимо ли в трудовом договоре с работником указать два рабочих места специалиста (вопрос...
Сверхурочная работа – вынужденная необходимость. В материале напомним, что относится к сверхурочной работе и, самое главное, как работодатель должен оплатить такой труд работников.
Будьте в курсе важных изменений бухучета, узнайте много нового от экспертов журнала и получайте самую полезную бухгалтерскую информацию.
Подписываясь, Вы соглашаетесь получать полезные рассылки на Вашу электронную почту.