Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: работодатель сокращает должность, в которой трудится специалист, при этом вводится новая позиция. Однако одновременно с этим для сотрудника устанавливается испытательный срок. Правомерны ли действия работодателя (вопрос № 252654 от 12.08.2026)?

В случае если компания переводит на новую позицию специалиста или же предприятие вводит новое название должности, установить испытательный срок нельзя, такие действия будут незаконными.

В ведомстве напомнили, что установить период испытания компания может только при заключении трудового договора со специалистом.