Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» попросил уточнить, может ли работодатель направить сотрудника со скользящим графиком в выходной день на диспансеризацию или учебу.

Нет, не может, ответил Роструд.

В ведомстве напомнили, что работодатель вправе привлекать сотрудников в выходной день к работе без письменного заявления в случаях, закрепленных статьей 113 Трудового кодекса. При этом ни диспансеризация, ни обучение к таковым не относятся, следовательно, работник свободен в выходной день от своих трудовых обязанностей.