Наставничество не новая форма помощи в адаптации и обучении работников. Механизм был создан давно и успешно используется уже многие годы. Однако с недавнего времени наставничество как форма дополнительной работы сотрудников добавлено в трудовое законодательство. Теперь такую деятельность работников нужно оформлять документально и доплачивать специалисту, который выполняет эту функцию. Расскажем, как оформить наставничество в компании в целом и с работником в частности, сколько ему доплачивать.
Что такое наставничество?
С точки зрения функции наставничество – это помощь в работе и передача опыта от одного работника, как правило, имеющего большой стаж и весомый багаж знаний, молодым специалистам, начинающим работать либо в индустрии, либо в компании.
С точки зрения трудового законодательства наставничество – это оказание сотрудником на основании его согласия, которое тот выражает в письменном виде, по поручению компании помощи коллеге в получении и расширении навыков на производстве или рабочем месте по профессии другого работника. Соответствующее положение закреплено в части 1 статьи 351.8 Трудового кодекса.