Стажировка в компании – хорошее решение и для самого предприятия, и для работника. Трудовое законодательство допускает несколько вариантов прохождения специалистом стажировки. Расскажем, кого можно, а кого нельзя привлечь для прохождения стажировки и как правильно оформить такие отношения между сторонами.

Что говорит Трудовой кодекс?

С каждым годом стажировки становятся все популярнее у работодателей. Это хорошая важность попробовать в деле новых специалистов, лучшим можно предложить место в компании по завершению стажировки.

Для самих специалистов — стажировка тоже хороший вариант начала своей карьеры, тем кто только начинает свой путь в профессии, дается возможность увидеть изнутри механизм работы, познакомиться с новыми, практическими техниками выполнения задач, получить рекомендации и советы от опытных специалистов. Заметим, что на стажировки могут попасть не только студенты или выпускники, но и более взрослые люди, которые решили изменить свой профессиональный путь и попробовать себя в новой профессии.