Работодатели могут устанавливать для работников повременную оплату труда, тогда доход работников рассчитывается исходя из фактического количества отработанных часов или дней в расчетном периоде. Редакция «Практической бухгалтерии» совместно с экспертами бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» подготовили памятку о том, какие бывают виды повременной оплаты труда и как бизнесу начислять заработную плату сотрудникам при такой системе оплаты труда.

Что такое повременная система оплаты труда?

Повременная система оплаты труда предполагает выплату работникам заработка за то время, которое специалисты фактически работали. Сам же труд может рассчитываться как по часовым тарифным ставкам, так и по дневным, третий вариант оплаты – исходя из установленного оклада.

Размер всех ставок и/или окладов для разных сотрудников предприятия должен быть зафиксирован в Положении об оплате труда, а также указываться в штатном расписании.

Важно, чтобы наименование должности работника в подписанном им трудовом договоре с компанией и в штатном расписании совпадало. Компания не может принять специалиста на должность, которая отсутствует в штатном расписании. Об этом ранее напомнил Роструд в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.

В частности, ведомством было указано следующее: «<…> согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. По нашему мнению должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность не включенную в штатное расписание не допустимо».

Для точного определения количества времени, которое сотрудники на повременной оплате труда были заняты, необходимо вести табель учета рабочего времени. В документе работодатель отмечает, сколько именно часов и дней трудился специалист. В табель также вносятся причины невыхода на работу.

Какую форму табеля учета рабочего времени выбрать, зависит от того, как заполняется документ. Так, форма № Т-12 используется в случае учета рабочего времени вручную, а форма № Т-13 – в ситуациях, когда учет ведется в электронном виде. Обе формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Далее расскажем о разных формах повременной системы оплаты труда.

Читайте также: «Чек-лист для расчета средней заработной платы»

Простая повременная система оплаты труда

Говоря о разных формах повременной система оплаты труда, начать правильно с простого вида такой системы начисления заработка сотруднику. При простой повременной системе оплаты труда расчет дохода сотрудника производится работодателем за фактически отработанное время.

Таким образом, если сотруднику установлена часовая ставка, то его доход будет равен тому количеству часов, которое он трудился.

Рассчитываться доход работника может не только в часах, но и в днях, как было замечено выше. Таким образом, если для специалиста установлена дневная ставка, то размер его заработной платы будет равен тому количеству дней, которое он трудился.

Следующий тип простой повременной оплаты труда – месячный оклад. В этом случае, если специалистом отработаны все дни месяца, компания начисляет оклад в полном размере.

Однако если специалист был занят не весь месяц, то работодатель рассчитывает доход специалиста только за те дни, которые были фактически отработаны сотрудником. Формула расчета дохода специалиста будет следующей: сумму оклада необходимо разделить на количество дней в месяце и умножить на число фактически отработанных дней.

Читайте также: «Счетные ошибки в зарплате. Важное Определение ВС РФ»

Повременно-премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная система – второй вид оплаты труда о котором нужно рассказать. При использовании этой системы работнику одновременно с начислением заработной платы работодатель может начислить премию.

При этом сумма дополнительной выплаты может быть как фиксированной, в твердой сумме, так и выражена как процент от оклада. Правила расчета дохода работника с повременно-премиальной системой оплаты труда не отличаются от способов, которые мы упоминали выше. Рассчитав сумму, которую необходимо выплатить сотруднику, работодатель прибавляет премию и выплачивает заработную плату специалисту.

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».