Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал несколько вопросов, касающихся выдачи расчетных листков работникам.

В частности, описана следующая ситуация: работодатель установил время выдачи расчетных листов с 9 часов утра до 12 часов дня в бухгалтерии предприятия (ранее документы раздавались лично в руки). Является ли такой подход нарушением, ведь период получения листков ограничен? Может ли компания привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в случае, если документ не будет получен им? И будет ли нарушением со стороны компании, если листок работником не будет получен (в случае если работник документ не забирает)?

Ответ Роструд на первый вопрос следующий: работодатель обязан выдать расчетный листок работнику. При этом трудовым законодательством не установлена для сотрудника обязанность забирать документ самостоятельно.

В случае если работник не забирает листок, привлечь специалиста к ответственности компания не может.