Роструд дал пояснения о том, какие документы необходимо представить бывшему работнику компании, который был сокращен по численности или штата (вопрос № 255753 от 30.09.2026).

Специалист должен представить работодателю три документа:

• письменное заявление;
• решение органа службы занятости населения;
• подтверждение, что сотрудник не вышел на работу к другому работодателю.