Роструд ответил на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который уточнил порядок действий работодателя в ситуации, когда сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного специалиста (вопрос № 256283 от 08.10.2026). Пользователь уточнил, что делать, если увольнение по графику выпадает на выходной день.

В ведомстве отметили, что окончательные расчеты с замещающим сотрудником, а также увольнение компании необходимо произвести в день выхода основного работника. Данный порядок действует и в том случае, если выход на работу основного специалиста приходится на выходной день для сотрудников отдела кадров или бухгалтерии.