Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: допускается ли назначение ответственным за охрану труда на строительном объекте специалиста, который выполняет свои обязанности по договору ГПХ (вопрос № 249073 от 18.06.2026)?

Роструд дал отрицательный ответ на вопрос. Для выполнения таких функций сотрудник должен соответствовать требованиям законодательства.

Так, если количество сотрудников на предприятии – более 50, то компании нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, иначе говоря, специалист должен быть трудоустроен. Если штат предприятия менее 50 человек, то фирма принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики деятельности.

«При отсутствии у работодателя с численностью работников не более 50 человек службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору», – указал далее Роструд (цитата по сервису «Онлайнинспекция.рф»). Компания или ИП, которые оказывают такие услуги, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством РФ, и иметь соответствующую аккредитацию. Поэтому только лишь договора ГПХ, даже если в нем будут указаны такие функции, недостаточно, резюмировали в ведомстве.