Трудовой кодекс не устанавливает максимальную продолжительность отпуска за свой счет. Срок отдыха без сохранения заработной платы определяется соглашением между работником и работодателем, напомнила Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru.

При этом нужно быть внимательным, потому что «для льготных категорий работников закон предусматривает минимальный период, который работодатель обязан соблюдать. Например, работающим инвалидам доступно до 60 дней в году, а пенсионерам по старости – до 14 дней в течение года», – отметила Екатерина Агаева.

Если стороны достигли соглашения о предоставлении работнику отпуска за свой счет, а ограничений по трудовому законодательству нет, то отпуск без сохранения заработной платы может быть любой продолжительности.