Представитель сотрудника обратился к работодателю с заявлением об увольнении. Предприятие в расторжении трудового договора отказало. Работник пошел в суд, где в поданном иске потребовал от работодателя расторгнуть с ним трудовой договор, а также попросил арбитров взыскать с предприятия компенсацию морального вреда и сумму судебных расходов. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила Определение кассационной инстанции по этому делу.

Позиция работника

Как следует из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2026 по делу № 88-3605/2026, в конце октября 2024 года предприятие, где был трудоустроен истец, получило заявление от имени сотрудника. В документе специалист выражал желание уволиться по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 и статьи 80 Трудового кодекса. Документ был подписан представителем по доверенности.

Предприятие не уволило работника на том основании, что специалист не представил заявление лично.