Работник устраивается по внутреннему совместительству. Нужно ли для него проводить вводный инструктаж, если сотрудник проходил его при трудоустройстве как на основную работу? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 241951 от 10.03.2026).

Да, нужно, сообщил Роструд. В описанной ситуации работодателю нужно провести вводный инструктаж при приеме на работу по внутреннему совместительству.