Компания реорганизуется путем выделения, как оформить перевод сотрудников? Соответствующий вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 241774 от 05.03.2026).

Роструд в ответе напомнил, что проведение реорганизации не является причиной для расторжения трудовых договоров. Компании в описанной ситуации необходимо заключить дополнительные соглашения к рабочим контрактам с сотрудниками.

Далее в ведомстве указали, что запись в трудовой книжке может быть схожа с той, которую указывают работодатели при переименовании предприятия, а именно в графе 3 раздела «Сведения о работе» компания может указать: «Организация (наименование) с (дата) числа реорганизована в (наименование) путем выделения» и т. п.

В графе 4 работодатель указывает основание для реорганизации: приказ или распоряжение или иное решение, а также дату и номер документа.