Сотрудник, работающий как по основному месту работы, увольняется, а на следующий день работодатель принимает его на работу по совместительству. Нужно ли в этом случае проводить для специалиста обучение по охране труда заново? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 241135 от 26.02.2026).

Роструд дал положительный ответ. В описанной ситуации работодателю необходимо провести для сотрудника обучение по охране труда.