Сотрудница, трудоустроенная в компании как на основном месте работы, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Предприятие пригласило другую сотрудницу, но она уходит в отпуск по беременности и родам. Как в описанной ситуации принять третьего специалиста на рабочее место? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 241142 от 26.02.2026).

Ответ Роструда следующий: третьего работника, полагают в ведомстве, можно принять на время отсутствия первых двух сотрудниц, указав, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока действия, если одна из двух сотрудниц выйдет на работу.