Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил у Роструда, вправе ли работодатель установить перерыв на обед в 45 минут вместо одного часа (вопрос № 234399 от 24.11.2025).

В ведомстве дали положительный ответ: установить названный интервал времени компания может, но только при соблюдении определенных условий.

Роструд напомнил, что график работы определяется в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы для определенных сотрудников отличается, то он должен быть установлен трудовым договором для каждого специалиста.

В первом случае компании необходимо ознакомить с изменением графика сотрудников. Если же график определен рабочим контрактом, то необходимо направить сотруднику уведомление, сделать это работодатель должен не позднее чем за два месяца. Отдельно в ведомстве обратили внимание, что для изменения необходимо наличие оснований организационного или технологического характера.