При трудоустройстве работник был принят без испытательного срока, специалист подписал документы и ушел. Такую ситуацию описал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф». Что делать в этой ситуации? Можно ли заключить с сотрудником дополнительное соглашение о прохождении испытания (вопрос № 233272 от 07.11.2025)?

Установить испытательный срок работнику можно только при приеме на работу, ответил Роструд. Законодательством не предусмотрена возможность установления испытания специалисту после трудоустройства. В описанной ситуации работодателю делать ничего не нужно.