Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: сотрудник отдела кадров направил почтой работнику уведомление о сокращении от своего имени, а не от имени предприятия, при этом доверенности на направление корреспонденции от имени работодателя у сотрудника нет. Будет ли описанная ситуация считаться надлежащим уведомлением работника о сокращении (вопрос № 231663 от 15.10.2025)?

Ответ Роструда следующий: да, уведомление будет считаться надлежащим, если сам документ, направленный по почте, будет подписан уполномоченным лицом.