Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: вместо одного заявления на отпуск работник представил два: первый отпуск закрывается 1 ноября, а начало второго отпуска датировано 5 ноября. Являются ли действия работника правомерными (вопрос № 231299 от 10.10.2025)?

Являются, сообщил Роструд, отвечая на вопрос. В трудовом законодательстве нет положения, согласно которому выходные дни должны быть включены в период отпуска при его разделении. Одновременно с этим в ведомстве напомнили, что при делении отпуска на части один из периодов отдыха должен быть не менее 14 календарных дней в текущем году.