Сотрудник планирует уволиться после очередного оплачиваемого отпуска. При этом продолжительность отдыха составляет более 14 дней. Как правильно поступить работнику: написать заявление на увольнение до начала отпуска или передать документ работодателю уже во время периода отдыха? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 229336 от 11.09.2025).

Подать заявление об увольнении работник может как за две недели до предстоящего расторжения трудового договора, так и раньше, сообщил Роструд. И тот и другой алгоритм действий будет корректным, уточнили в ведомстве.

Период нахождения в отпуске включается в срок уведомления об увольнении, напомнил Роструд.