Роструд ответил на следующий вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф»: может ли работодатель лишить работника премии, если тот находился в отпуске или на больничном (вопрос № 229490 от 14.09.2025)?

Отвечая на вопрос, в ведомстве указали следующее: компания может предусмотреть такой критерий для начисления премий, как отсутствие в период премирования отпуска или периода болезни.

В правовом обосновании в ведомстве напомнили, что системы оплаты труда, доплат, надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования компания устанавливает коллективным договором, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Соответствующий порядок предусмотрен статьей 135 ТК РФ.