Женщина описала следующую ситуацию: 10 месяцев выполняла трудовые обязанности, работодатель трудовой договор не подписал. На 31-й неделе беременности работодатель сообщил об увольнении женщины «одним днем». Правомерны ли такие действия?

Разъяснения Роструд дал в сервисе «Онлайнинспекция.рф».

Описанные действия работодателя неправомерны. В ведомстве указали, что с сотрудником, допущенным к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если бизнес нарушил требование трудового законодательства и в течение трех дней не заключал трудовой договор в письменной форме и не оформил надлежащим образом трудовую книжку (если она имеется).

Кроме того, Роструд напомнил, что увольнение беременной сотрудницы допускается только в случае ликвидации предприятия.