У каждого работника может возникнуть ситуация, когда ему понадобится срочно взять оплачиваемый отпуск, буквально на следующий день. Допускает ли законодательство оформление таких отпусков? Ответ на вопрос дал Минтруд России в недавнем письме.
Правила предоставления отпусков
Минтруд России в письме от 17.07.2025 № 14-6/В-887 рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему один день в счет оплачиваемого отпуска, при этом работник уточнил, что сделать перерыв в работе ему нужно уже на следующий день, то есть попросил предоставить ему один день отпуска на следующий день после обращения. Можно ли оформить такой отпуск?
Рассматривая описанную ситуацию, ведомство напомнило, что правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регулируются главой 19 Трудового кодекса.