В процессе работы сотрудник может случайно, по неосторожности или по другим причинам нанести компании, с которой у специалиста заключен трудовой договор, ущерб. Может ли предприятие взыскать его с работника?

Когда работодатель может потребовать возмещения ущерба?

Вопрос о материальной ответственности сотрудника перед работодателем регулируется трудовым законодательством, а именно статьями 238–250 ТК РФ.

Сразу скажем, что законодательство устанавливает ограничения по суммам взыскания сумм причиненного работником ущерба.