Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда следующий вопрос: может ли предприятие принять на работу сотрудника, у которого нет профильного образования? В вопросе речь шла о юрисконсульте, у которого отсутствует юридическое образование. И может ли предприятие сделать в должностной инструкции должности оговорку, согласно которой прием на должность сотрудника при отсутствии у него указанных в инструкции требований остается на усмотрение руководителя?

На оба вопроса Роструд дал положительные ответы. В первом случае компания может трудоустроить специалиста без профильного образования, однако важно, чтобы прием на работу такого сотрудника не противоречил внутренним документам предприятия, например, должностной инструкции.

Сделать оговорку о принятии решения руководителем в должностной инструкции также можно (вопрос № 226648 от 30.07.2025).