Роструд в своем Telegram-канале напомнил о правилах предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В ведомстве отметили, что законодательством не установлен максимальный срок, на который может быть предоставлен такой отпуск.

Стороны трудового договора могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме этого в ведомстве обратили внимание, что есть случаи, когда работник может взять такой отпуск без согласия работодателя. Например, при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – в перечисленных жизненных случаях период отпуска за свой счет составит до пяти календарных дней. Также отпуск за свой счет без согласия работодателя могут получить некоторые категории россиян.