Пользовать сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда следующий вопрос: должен ли работодатель выдать сотруднику расчетный листок при выплате ему среднего заработка за второй и третий месяц при сокращении штата?

Нет, не должен, сообщил Роструд (вопрос № 223967 от 16.06.2025). Дело в том, что расчетные листки выдаются работникам при выплате им заработной платы, отметили в ведомстве.

Следовательно, при выплате выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения выдавать сотруднику такой документ компания не должна. Данный подход актуален для ситуации с сокращением численности или штата предприятия.