Иногда день увольнения сотрудника выпадает на выходной или праздничный день. У работодателя это может вызвать сложности. О том, как поступить компании и не нарушить закон, рассказал не так давно Минтруда России в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960.
Когда датой увольнения может стать выходной день?
Последний рабочий день сотрудника является и днем его увольнения. В Трудовом кодексе закреплено правило, согласно которому расторгнуть рабочий контракт сотрудник вправе в любое время. При этом может случиться ситуация, когда специалист увольняется в выходной или праздничный день.
Например, такая ситуация может возникнуть, когда завершает свое действие срочный трудовой договор. Стороны, подписывая такой документ, могут не обратить внимание на дату последнего рабочего дня, допустим, договариваясь о том, что специалист проработает на предприятии ровно три месяца.