Вопрос возможности принятия от работника заявления об увольнении по электронной почте рассмотрел Роструд в письме от 24.11.2023 № 14-6/ООГ-7353.

Разъяснения ведовства следующие: «<...> возможность направления электронных образов документов (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) посредством электронной почты, мессенджеров (Трудовым) Кодексом не допускается, за исключением случаев, установленных частью 13 статьи 22.3 Кодекса».

Таким образом, работник может направить заявление об увольнении в электронном виде в случае, если на предприятии действует кадровый электронный документооборот (ст. 22.1–22.3 ТК РФ).