Роструд в письме от 27.02.2025 № ПГ/02125-6-1 указал, что на работников, с которыми у предприятия заключены срочные трудовые договоры, распространяются гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 Трудового кодекса.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации предприятие должно выплатить специалисту, с которым расторгается срочный трудовой договор, пособие в размере месячного заработка. Если продолжительность рабочего контракта больше одного месяца, компания должна перечислить специалисту средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения или часть такого заработка пропорционально периоду работы, который приходится на этот месяц.