Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил, нужно ли в трудовом договоре использовать точное название должности, указанное в Общероссийском классификаторе профессии (вопрос № 256202 от 07.10.2026).

«Наименования должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по таким должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо имеются ограничения», – указал, отвечая на вопрос, Роструд.

В других случаях, уточнили в ведомстве, компания может самостоятельно определять названия должностей.