Деятельность работодателей оценивается в том числе по индикаторам риска, то есть механизму, способному выявить возможное нарушение на основании данных о предприятии или ИП. Не так давно Минтруд России подготовил проект «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Что может измениться в случае утверждения документа, рассказала Екатерина Кудряшова, к.ю.н., доцент МОФ РАНХиГС.
Как работают индикаторы риска?
Индикатор риска нельзя отнести к констатации нарушения, юридически их точнее сравнить с красным флажком в информационной системе.
То есть сами параметры индикатора могут еще не являться доказательством нарушений обязательных требований, но с высокой вероятностью они указывают на его наличие. Если информационная система выявляет соответствие работодателя установленному индикатору, у контрольного органа появляется основание для дальнейшей проверки и, при соблюдении установленной процедуры, проведения внепланового контрольного мероприятия.