Роструд ответил на вопрос о допустимости занятости работника в другой организации на полную ставку в период оплачиваемого отпуска.

Нет, сотрудник не может работать в другой компании на полную ставку в период отпуска, сообщили в ведомстве, отвечая на вопрос пользователя, заданный им в сервисе «Онлайнинспекция.рф».

Объяснение следующее: если сотрудник начинает трудиться на другом предприятии, значит, он работает по совместительству. В законодательстве установлено ограничение: совместитель может работать в другой организации не больше половины месячной нормы, установленной для специалиста. Соответствующие положения закреплены статьей 284 ТК РФ (вопрос № 224342 от 20.06.2025).