Судьи рассмотрели спор работодателя и сотрудника, в котором последний написал заявление на увольнение, а в последний рабочий день направил электронное письмо с заявлением об отзыве ранее поданного документа об увольнении.

Компания, тем не менее, сотрудника уволила. Работник обратился в суд, и арбитры в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2024 № 88-10674/2024 признали данные действия предприятия незаконными.