Роструд рассмотрел следующую ситуацию, описанную пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф»: на предприятии график отпусков соблюдается не всегда. Дело в том, что некоторые работники просят предоставить дни отдыха в другой период, отличный от того, который ранее был указан в графике. Руководство компании идет навстречу и дни отпуска переносит. Может ли компании грозить ответственность за несоблюдение дат, указанных в графике?

Да, может, ответил Роструд.

Если в график отпусков компании не вносятся изменения, предприятие может быть привлечено к ответственности.