Судьи рассмотрели спор между сотрудником и работодателем (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу № 88-9490/2025). Специалист написал заявление на отпуск, но ответа предприятия не дождался и на работу не вышел.

Арбитры заняли сторону работника, указав, что в данном случае предприятие выбрало максимальную меру дисциплинарного взыскания.

Судьи согласились с тем, что имел место прогул, работник, написавший заявление на отпуск, должен был дождаться решения работодателя о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска. Тем не менее, увольняя сотрудника, компания не учла тяжесть совершенного проступка, поэтому увольнение признано арбитрами незаконным.