Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда следующий вопрос: сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, спустя некоторое время ею было принято решение вернуться в отпуск, есть минимальный срок предупреждения работодателя о повторном уходе в декрет, а если нет, можно ли установить такой срок в ЛНА?

Трудовое законодательстве не устанавливает период, до истечения которого женщина может обратиться к компании с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, ответили в ведомстве (вопрос № 222702 от 26.05.202). Роструд рекомендует подавать такие документы заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Что же касается возможности установить соответствующее правило в ЛНА, то компания сделать этого не может.