Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда следующий вопрос: сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, спустя некоторое время ею было принято решение вернуться в отпуск, есть минимальный срок предупреждения работодателя о повторном уходе в декрет, а если нет, можно ли установить такой срок в ЛНА?